TopBeastReviews
- Kan du lovlig bli sparket for et Facebook-innlegg?
- Kan ansatte sparkes for innlegg laget på sosiale medier?
- Hvordan sosiale medier kan få deg til å bli sparket?
- Bør det du sier på Facebook være grunnlag for å få sparken?
- Kan du få problemer for Facebook-innlegg?
- Kan arbeidsgivere se på dine sosiale medier?
- Er det ulovlig å kritisere arbeidsgiveren din på sosiale medier?
- Kan arbeidsgiveren si meg for å ha en OnlyFans?
- Kan du bli sparket for å snakke med media?
- Hva bør du unngå å snakke om i innlegg på sosiale medier?
- Er det lovlig for arbeidsgivere å sjekke Facebook?
- Hvorfor skal ikke arbeidsgivere se på sosiale medier?
Kan du lovlig bli sparket for et Facebook-innlegg?
Generelt har arbeidsgivere makten til å si opp ansatte av lovlig grunn - inkludert for det de legger ut på sosiale medier. Men det er en rekke beskyttelser som kan være tilgjengelig for en ansatt som står overfor disiplin for sine innlegg.
Kan ansatte sparkes for innlegg laget på sosiale medier?
Som sådan kan en ansatt bli irettesatt for kommentarer på nettet som er lagt ut på Twitter, Facebook, Instagram eller andre sosiale mediesider som er kvinnehatende, støtende, ber om ulovlige stoffer eller tjenester, trakasserer, mobber eller verbalt angriper kolleger, kunder og til og med andre mennesker utenfor firmaet.
Hvordan sosiale medier kan få deg til å bli sparket?
I noen tilfeller har ansatte blitt sagt opp på grunn av sine kommentarer og innlegg på sosiale medier. På andre måter har arbeidsgivere brukt sosiale medier til å gjennomføre en slags bakgrunnssjekk av potensielle ansettelser.
Bør det du sier på Facebook være grunnlag for å få sparken?
(No Matter What the Feds Say Next Week) Akkurat nå forbereder National Labor Relations Board (NLRB) seg på å høre en sak der en ansatt ble sparket etter å ha kritisert sjefen sin på Facebook. ...
Kan du få problemer for Facebook-innlegg?
Hvis du ikke er forsiktig med hva du legger ut på Facebook, eller noen av de andre sosiale mediasidene, kan det få deg til mye trøbbel. ...
Kan arbeidsgivere se på dine sosiale medier?
Det er helt lovlig for arbeidsgivere å sjekke offentlige sosiale medieplattformer, men å sjekke alt utover offentlige kontoer er et grått område. ... Siden det er lovlig for arbeidsgivere å sjekke offentlige sosiale mediekontoer, bør du vurdere å gjøre personlige kontoer private.
Er det ulovlig å kritisere arbeidsgiveren din på sosiale medier?
“Ja, det er juridisk beskyttelse som arbeidsgivere kan bruke hvis de trenger eller ønsker å iverksette tiltak på et nettinnlegg laget av en ansatt. ... En ansatt som bruker sosiale medier eller innlegg på nettet for å trakassere, true eller mobbe kolleger, kan oppdage seg på samme måte som han ville vært hvis oppførselen skjedde på jobben.
Kan arbeidsgiveren si meg for å ha en OnlyFans?
Dette er hva jeg vet fra flere tiår med HR-erfaring: I en At-Will-tilstand kan du bli sparket av en eller annen grunn, inkludert å ha en OnlyFans-konto. Imidlertid ville de fleste arbeidsgivere ikke aktivt søke etter slike kontoer, hvis de i utgangspunktet er klar over det.
Kan du bli sparket for å snakke med media?
NLRB fant at denne regelen var ulovlig og forklarte: "Ansatte har en lovfestet rett til å snakke offentlig om sine klager eller bekymringer med arbeidsvilkårene, inkludert til pressen, uten arbeidsgodkjenning."
Hva bør du unngå å snakke om i innlegg på sosiale medier?
Med det i tankene er her en liste over ting du aldri bør legge ut på sosiale medier:
- Blasfelter. ...
- Misbrukende innhold. ...
- "Voksen" innhold. ...
- Ulovlig innhold. ...
- Støtende innhold. ...
- Negative meninger om jobben / arbeidsgiveren / sjefen / professoren din. ...
- Narkotikarelatert innhold. ...
- Dårlig grammatikk.
Er det lovlig for arbeidsgivere å sjekke Facebook?
Det korte svaret er ja. Det er helt lovlig for arbeidsgivere å sjekke ansattes profiler på sosiale medier. Noen stater tillater til og med arbeidsgivere å be om sosiale medier brukernavn og passord fra sine arbeidere. Generelt bestemmer statlige og føderale personvernlover hva arbeidsgivere kan og ikke kan be om.
Hvorfor skal ikke arbeidsgivere se på sosiale medier?
Arbeidsgivere risikerer søksmål hvis de ikke gjennomfører en juridisk bakgrunnskontroll av sosiale medier. Dette er den viktigste årsaken til at arbeidsgivere ikke skal kjøre sosiale medier. Når det blir gjort feil, kan en bakgrunnssjekk på sosiale medier sette organisasjonen i fare for søksmål.
